Ettevõte kui koolipink

23.04.2009
Peep Ehasalu

Teadmised vananevad tohutu kiirusega. Hinnanguliselt kaotab tänapäeva inimene poole oma oskustest iga kolme aastaga.  Keskmiselt iga viie aastaga on teadmised vananenud – viis aastat tagasi omandatud kutseoskustest ja -teadmistest ei ole järelikult enam suurt kasu. Kõrgkoolidiplom annab tööandjale kõigest kinnituse, et tegemist on õppimisvõimelise inimesega.

Teadmised, mida igapäevases tööelus vaja on, hangitaksegi töö juures. Järelikult peaksid töökohad käituma õppeasutustena. Või muutuma üha rohkem õppeasutuse sarnaseks. Niinimetatud „elukestev õpe“ peaks tähendama pigem seda, et inimene elab õpikeskkonnas, mitte ainult ei osale regulaarselt kursustel väljaspool oma töökohta.

On erinevaid praktikaid, kuidas tagada pidev õppeprotsess – on mentorprogramme, on koostööprojekte, on coachingut. Paljud ülikoolid on leidnud endale koostööpartnerid ettevõtete seast ning vastupidi. Ilma elukestva õppe tänapäevast sisu mõistmata innovatsiooni ei sünni.

Majanduskriis tekitab kõikjal küsimusi, kuidas kasutada aega kasulikult ja kasumlikult. Oleme otsustanud Tequilas ja TBWA-s muuta mõlemad ettevõtted õppekeskusteks, kus töö kõrvalt ja töö osana toimub pidev õppetöö. Uksed on avatud kõigile, kes soovivad selles protsessis osaleda, olla kursis kaasaegsete teooriate ja praktikatega ning õppida meie kohalike ettevõtete ja rahvusvahelise keti kogemustest.

Kommenteeri

Nimi (vajalik)

E-posti aadress (ei avaldata, vajalik)

Koduleht